把双选会搬到园区里

酒泉职业技术大学、瓜州县人力资源和社会保障局、柳沟煤化工产业园管委会联合办了一场活动，名字叫东西联动、入企直通、就业启航，形式是学子进园区加劳务协作双选。石油化工、应用化工、药品生产、消防救援等专业的学生集体走进柳沟煤化工产业园的重点企业，先看生产线，再谈岗位。

流程被拆成三段：实地认知、政策宣讲、现场双选。学生先在企业里走一圈，看装置、看控制室、看安全设施；人社部门接着讲就业政策、档案转递、补贴申领；最后是企业摆台，学生挨个问岗位技能要求、工作内容、晋升通道和薪资福利。三段连起来，一场招聘会就变成了半天的课。

四月的账，给了这次活动底气

酒泉职业技术大学化工学院副院长邢建伟提到一组数据：今年4月首场活动，50多名学生走进园区，14家企业提供80多个岗位，现场30余人初步达成就业意向。首场的效果超出预期，才有了这次的接续。用他的话说，就是把实地认知、政策宣讲、现场双选这条链条做实理顺，让学生在毕业前真切了解本地产业平台和用工需求，避免毕业季盲目择业。

学生的反馈很直接。石油化工专业学生李威说，园区规模大、规范化程度高、空间发展清晰，观摩中认识到化工专业的就业出路。应用化工专业学生王梓钧说，打算毕业后到这里实习就业，专业对口的工作机会难得。这类表述比宣讲会上的口号更有说服力，因为它来自同龄人。

企业关心的是人能不能留下

酒泉康瑞科技有限公司运营总监陈其龙把条件摆得很清楚：实习就业学生可享受安全教育、劳保用品、实习补贴、职业健康体检等保障，支持考证培训，成长通道清晰。他期待的是深化定向培养、共建实训基地，贴合生产安全和药品生产质量管理规范的要求。

企业提的这些要求，指向同一个问题：化工园区的岗位不缺人投简历，缺的是能顶班的熟练工。定向培养和实训基地是解决办法，但需要学校把课程排进企业的时间表，也需要企业把师傅派进课堂。瓜州县这些年在做的政校企协同，本质上是把这两件事对齐。

县域引才的难处也在这里。园区在戈壁边上，生活配套比不上省会，学生来看一次容易，留下来难。把参观做成常态、把实习做成前置、把岗位标准提前告诉学生，是眼下能做的三件事。至于留人，还得看住房、子女入学、通勤这些更硬的配套，那不是一场双选会能解决的。