从被动等待到上门引才

今年以来，瓜州县改变过去广撒网式的粗放招聘，组建专项引才专班，深入石河子大学、新疆大学、西北师范大学等生源高地开展专场宣讲，针对紧缺学科师资缺口主动出击。通过公开招聘保底线、高层次人才引进提质量、公费师范生安置稳存量三条渠道并行，2026年全县成功引进优秀教育人才44名，引才数量与质量均位居酒泉市前列，关键岗位空缺得到有效填补。

不求所有、但求所用的柔性借智

面对本土高端师资短板，瓜州打破地域与编制壁垒，实施柔性引才。一方面接收10名援甘柔性人才驻点帮扶，把先进教育理念与管理经验带进课堂；另一方面柔性引进1名教育人才，形成刚性引进、柔性借智、校际结对互补的人才生态。这种借脑引力的模式，让智力资源在跨区域配置中弥补了县域教育的结构性缺口。

乡情纽带激活人才回流

引得来更要留得住。瓜州深入实施人才归巢与团聚工程，以乡情为纽带，成功吸引3名在外骨干教师回流任教，发挥其示范引领作用。同时深化校地合作，与河南大学、天水师范大学、河西学院等高校建立协作机制，吸引112名优秀学子来瓜实习支教。这批青年力量既缓解了短期师资压力，也为后续引才蓄积了源头活水。

从实习到扎根的转化链条

当地教育部门表示，实习支教不是终点，而是双向考察的开始。通过让青年学子在真实岗位上了解县域教育、感受戈壁小城的办学环境，瓜州正形成实习、就业、扎根的完整转化链条。在县域教育从基本均衡迈向优质均衡的过程中，这支不断更新的教师队伍，是比任何硬件投入都更关键的变量。